PRiVolda

I hele fjor handlet forelesningene i Informasjons-og samfunnskontakt om hvor bra det er  for orgasnisasjoner og bedrifter å bruke sosiale medier, hvilke gode relasjoner man kan få med brukerne sine ved hjelp av dem og hvor lett det er å fa tak i hverandre med bare på noen tastetrykk. I år er det helt motsatt. I år får jeg høre fra den nye forelseren at sosiale medier kommer snart til å dø ut, de skaper ingen engasjement og det tjenes verken penger eller handlinger på Facebook eller Twitter. Som PR-student er jeg egentlig overbevist om at sosiale medier er kommet for å bli, men når foreleseren sier noe annet, hva skal jeg tro?

Les meir →

Mandag 16.januar arrangerte Kommunikasjonsforeningens studentlag i Volda «Kommunikasjonsdagen», hvor det ble satt fokus på klima og miljø.

Det hele startet med et foredrag av klimaforsker Bjørn Hallvard Samset fra Cicero. Han snakket om hva vi bør frykte når det kommer til klima og hvordan vi snakker om det.

En engasjert Bjørn Samset under foredraget. Foto: Ståle Grut

- Klimaet på jorden er i ferd med å endre seg. Det er en blanding av naturlige og menneskelige årsaker. Vi kan fortsatt gjøre noe med det, og konsekvensene blir større om vi ikke gjør noe. forklarte Samset. Han ga oss et bilde på klimaet, fra både fortid og fremtid, og ga oss en kjapp innføring i klimasituasjonen vi står midt i.

Les meir →

Denne julen har tre studenter fra PR-linjen i Volda vært så heldige å få være gjestebloggere hos PR-operatørene. Fra den 27. til 29.desember blir et nytt innlegg publisert hver dag.

Vi synes det er interessant å se hvordan morgendagens kommunikatører ser på bransjen. Samtidig er det nyttig å lære mer om hva som er viktig for fremtidens arbeidstakere, for det er ikke tvil om at vi som bransje fortsatt har rom for forbedring og endring, står det på PR-operatørenes nettside.

Studentene fokuserer blant annet på omdømmebygging, myter om PR og bransjens utfordringer.

Vi er veldig takknemlig for at vi har fått denne muligheten og synes det er et flott intiativ fra operatørene. Innleggene kan du lese her.

I disse eksamenstider leser jeg boken til Peggy Simic Brønn og Øyvind Ihlen, Åpen eller innadvendt. Boken handler om omdømmebygging for organisasjoner.

Omdømme
Det er mange definisjoner på begrepet omdømme, men på mange måter kan man si at det handler om tillit. Interessentenes tillit til organisasjonen. Tillit til at organisasjonen drives ansvarlig, og leverer gode produkter eller tjenester.

I Åpen eller innadvendt kan man lese at problemer tilknyttet omdømme, har hatt en økende interesse i norske virksomheter de siste årene. Undersøkelser har konkludert med at tap av omdømme er norske bedriftslederes største bekymring.

Derfor stiller jeg samme spørsmål som boken gjør:
Hvis omdømmet er så viktig for en organisasjon, hvorfor havner organisasjoner stadig i nye kriser?

I medienes søkelys
I mediene kan vi stadig lese om organisasjoner som har tråkket i salaten. Handler det ikke om at NSB ikke er i rute, er det nok en sex-skandale i Fremskrittspartiet. Når det kommer til Forsvaret, ser vi at det spesielt er én hendelse som har havnet i medienes søkelys den siste tiden. På flere av landets forsider kunne vi lese at en kvinnelig soldat måtte bade naken, sammen med 30 mannlige soldater, mens befalet så på.

• Kvinnelig soldat måtte bade naken med 30 menn

- Jeg følte meg rett og slett misbrukt, har hun uttalt til mediene. Les meir →

Takk for at dykk ville la meg vere gjestebloggar på www.privolda.no,
for meg er det litt rart, då eg fortsatt føler meg som ein student og på ingen måte er utlært. Voner noko av det eg skriv vil gi meining for dykk som komande kommunikatørar.

Sunniva Selena Bolseth er ansatt ved informasjonskontoret på Høgskulen i Volda.

Snart nyutdanna
I dag er eg tilsett i eit engasjement ved informasjonskontoret på Høgskulen i Volda. Då alle reiste frå Volda for å ha eksternpraksis i dei store byane, valde eg å bli i bygda. Grunnen til at eg valde Høgskulen i Volda, var fordi eg innbilte meg at ved eit relativt lite informasjonskontor var sannsynet for å drive kommunikasjonsarbeid større, enn berre å observere i ei større bedrift. Eg fekk heldigvis rett. Eg blei kasta ut i det.

Det var ein intens praksisperiode med trykksakproduksjon og samstundes arrangere den årlege Sunnmøre Kammermusikkfestivalen. Det å få lov å prøve og feile, framfor og berre observere var ein motivasjon i seg sjølv. Eg satt pris på å få den tillita.  Les meir →

Jeg gikk inn i rollen som leder for Studenttinget i Volda (STiV) i januar i fjor. Frem til da hadde jeg hatt en posisjon i styret som web- og kommunikasjonsansvarlig, og hadde dermed en relativt god innsikt angående hva vervet innebar og hvilke utfordringer Studenttinget sto overfor.

Studenttinget er det øverste studentdemokratiske organet ved Høgskulen i Volda. Formålet er å arbeide for studentenes faglige, demokratiske og sosiale rettigheter. Som leder har jeg det overordnede ansvaret for Studenttinget sitt virke, og jeg skal sørge for at mål og vedtak følges opp og blir gjort.

Jeg har vært ansvarlig for de øvrige styremedlemmene, og benyttet mye av det jeg har lært om intern kommunikasjon på dette området. Det er viktig å ha et godt miljø innad i gruppen, i tillegg til å gi tydelige beskjeder. Dette gjør at alle bidrar med sitt, noe som igjen fører til at den eksterne kommunikasjonen blir bedre. Jeg har prøvd så godt som mulig å ha en «organisk» lederstil, som det kalles på fagspråket, noe som innebærer at alle bidrar i beslutningsprosesser.

Da jeg gikk inn i rollen innførte jeg også en intern virksomhetsplan for styret. I denne planen satt styret opp fem felles hovedmål, i tillegg til egne individuelle mål. Disse skulle vi få gjennomført i løpet av vår tid i styret. Vi hadde også en egen handlingsplan for hvert hovedmål, noe som sørget for kontinuitet og en jevnt fordelt arbeidsmengde, slik vi har lært i studiene.  Les meir →

I sommer har jeg sett flere eksempler på bedrifter i Norge som bruker veldig spesielle og spennende stillingsannonser til å fronte seg selv og sitt produkt. Har du fulgt med på nettaviser, eller brukt Finn.no for å se etter sommerjobb, kan du umulig ha oversett alle. De spesielle arbeidsoppgavene har trukket svært mange søkere. God lønn har det også vært. Stuntene har resultert i hundrevis av oppslag i ulike medier. Alle stuntene har vært et forsøk på å spre sitt budskap i sosisale medier. Bruk av blogg, Youtube, Facebook eller Twitter har nemlig vært et arbeidskrav i samtlige stillinger. Jeg har plukket ut tre slike stillinger jeg skal vise, og gi min lille vurdering av.

Widerøe: En sommer uten regn
Osloguttene Marius og Eirik ble plukket ut til sommerens kanskje kuleste sommerjobb. De skulle reise hvor de ville i Norge, med hver sin Wideøre Norge Rundt-billett og 100.000 i lommepenger. Målet deres var å flykte fra regnet, og dele opplevelsene sine med oss på nett via video, bilder og Facebook-oppdateringer. De startet i Volda (!) og reiste rundt i Norge i 20 dager. Les meir →